HR-Software für Teams in der Luftfahrt.
Führen Sie Personalakten, Verträge, Onboarding, Abwesenheiten und luftfahrtspezifische Qualifikationen in einem System zusammen, ohne sicherheitsrelevante Angaben in generische Felder pressen zu müssen.
Personaldaten im richtigen operativen Zusammenhang.
AeroHR orientiert sich an den Informationen, mit denen Personalabteilungen in der Luftfahrt täglich arbeiten: Verträge, Einsatzorte, Funktionen, Lizenzen, Type Ratings, Medicals, wiederkehrende Trainings und die Nachweise hinter jeder Entscheidung.
Digitale Personalakten
Stammdaten, Dokumente, Qualifikationen und Änderungen bleiben nachvollziehbar in einer digitalen Personalakte zusammen.
Verträge und digitale Unterschriften
Dokumente aus Vorlagen erstellen, digital unterschreiben lassen und anschließend automatisch richtig ablegen.
Employee Self Service
Mitarbeitende können Daten einsehen, Angaben aktualisieren, Urlaub beantragen und auslaufende Dokumente im eigenen Portal verfolgen.
Strukturiertes Onboarding
Dokumente, Zugänge, Trainings, die Zuordnung zum Einsatzort und Übergaben mit einer auf die Funktion abgestimmten Checkliste koordinieren.
Abwesenheiten im operativen Zusammenhang
Urlaub gemeinsam mit Dienstplänen und Trainingsfenstern betrachten und mögliche Konflikte früh erkennen.
Nachweise für Audits
Nachweise zu Trainings, Lizenzen, Medicals, Unterschriften und Änderungen strukturiert für Audits bereitstellen.
Von der Bewerbung direkt in die digitale Personalakte.
Im Zusammenspiel von AeroHire und AeroHR wird aus einer erfolgreichen Bewerbung ohne doppelte Datenerfassung eine vollständige Personalakte. Dokumente und luftfahrtspezifische Qualifikationen werden sauber übernommen.
Eine verlässliche Datenbasis während der gesamten Beschäftigung.
Onboarding
Dokumente, Unterschriften, Trainingsanforderungen und operative Zuordnungen vollständig erfassen.
Aktuell halten
Personaldaten und Nachweise über das Mitarbeiterportal und klare HR-Prozesse aktuell halten.
Überwachen
Fristen für Lizenzen, Medicals und Recurrent Trainings anzeigen, bevor sie zum Risiko werden.
Nachweisen
Eine nachvollziehbare Historie für Audits, Prüfungen und Offboarding bereitstellen.
Häufige Fragen vor dem Start.
01Wann soll AeroHR starten?+
Der aktuelle Zieltermin ist das dritte Quartal 2026. Im Early Access arbeiten wir mit ausgewählten Arbeitgebern aus der Luftfahrt zusammen, die zentrale Prozesse vor dem offiziellen Start mitgestalten möchten.
02Ersetzt AeroHR das Recruiting-System AeroHire?+
Nein. AeroHire steuert Bewerbungen und Recruiting. AeroHR beginnt mit der Personalakte. Zusammen ermöglichen beide Systeme einen durchgängigen Übergang vom Recruiting in HR und Onboarding.
03Erhalten Mitarbeitende ein eigenes Portal?+
Ja. Im geplanten Mitarbeiterportal können Beschäftigte persönliche Daten, Dokumente, Unterschriften, Abwesenheiten und Qualifikationen einsehen und verwalten.
04Lässt sich AeroHR an Payroll und Crew Planning anbinden?+
Geplant sind Schnittstellen und APIs für Entgeltabrechnung, Identitätsmanagement, Dienstplanung und weitere Systeme der Airline.
Gestalten Sie modernes Personalmanagement für die Luftfahrt mit.
Bringen Sie einen konkreten HR-Prozess aus Ihrem Unternehmen in ein Gespräch zum Early Access ein.
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