Un système RH complet pour les équipes aéronautiques.
Regroupez les dossiers du personnel, les contrats, l'intégration, les absences et les qualifications aéronautiques dans un seul système pour les employés, sans forcer les données critiques pour la sécurité dans des champs génériques.
Dossiers des employés qui comprennent l’opération.
AeroHR est conçu autour des informations que les équipes RH de l'aviation gèrent au quotidien : contrats, bases, rôles, licences, qualifications de type, examens médicaux, formation récurrente et les preuves derrière chaque décision.
Dossiers personnels numériques
Conservez les données de base, les documents, les qualifications et un historique complet des modifications dans un seul dossier d'employé structuré.
Contrats et signatures
Générez des documents à partir de modèles, collectez des signatures électroniques et archivez automatiquement le dossier complété.
Libre-service pour les employés
Offrez aux utilisateurs un espace de marque pour consulter les enregistrements, mettre à jour les informations, demander un congé et suivre les documents expirés.
Flux de travail d'intégration
Coordonnez les documents, l’accès, la formation, l’affectation de base et les transferts à partir d’une liste de contrôle spécifique au rôle.
Contexte d’absence et de service
Gérez les congés parallèlement aux fenêtres de liste et de formation, avec une visibilité sur les conflits opérationnels.
Exportations prêtes à être auditées
Préparez des preuves structurées pour la formation, les licences, les examens médicaux, les signatures et l'historique des dossiers.
Un transfert de responsabilité propre du candidat à l'employé.
Lorsque AeroHire et AeroHR travaillent ensemble, le candidat accepté devient un dossier d'employé structuré sans recommencer. Les documents et les qualifications aéronautiques évoluent avec l'embauche.
Un enregistrement tout au long du parcours des employés.
À bord
Recueillir les documents, les signatures, les exigences de formation et les missions opérationnelles.
Entretenir
Gardez les données et les preuves des employés à jour grâce aux flux de travail en libre-service et RH.
Moniteur
Délais de permis de surface, de formation médicale et récurrente avant qu'ils ne deviennent un risque.
Preuve
Exportez un historique clair des audits, des examens et des transferts de délocalisation.
Questions que les équipes posent avant de commencer.
01Quand le lancement d’AeroHR est-il prévu ?+
L'objectif actuel est le troisième trimestre 2026. L'accès anticipé est destiné à un groupe ciblé d'employeurs de l'aviation qui souhaitent façonner les flux de travail avant la disponibilité générale.
02AeroHR remplace-t-il AeroHire ?+
Non. AeroHire gère les candidats et le recrutement. AeroHR commence au dossier de l'employé. Ensemble, ils créent un transfert continu de l'embauche aux RH.
03Les employés auront-ils leur propre portail ?+
Oui. L'expérience en libre-service prévue couvre les dossiers personnels, les documents, les signatures, la visibilité sur les congés et les qualifications.
04AeroHR peut-il se connecter à la paie et au rostering ?+
L'orientation produit comprend des connecteurs et des API pour les systèmes de paie, d'identité, de liste et autres systèmes des compagnies aériennes.
Aidez à façonner les RH de l’aviation avant le lancement.
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