Contrôle de mission pour le recrutement aéronautique.
Gérez le recrutement des pilotes, du personnel de cabine, des ingénieurs et des opérations au sol dans un seul système de suivi des candidats qui comprend les qualifications aéronautiques dès le départ.
Un ATS complet, façonné autour des décisions aéronautiques.
AeroHire remplace les boîtes de réception, les feuilles de calcul et les champs personnalisés génériques dispersés par un espace de travail de recrutement partagé. Chaque poste vacant peut atteindre TalentHub, chaque candidature entre dans un pipeline structuré et chaque évaluateur voit le contexte aéronautique nécessaire pour prendre une décision.
Gestion des applications aéronautiques
Conservez les CV, les licences, les qualifications de type, les examens médicaux, les heures, les notes et les communications dans un seul dossier de candidat.
Distribution du TalentHub
Publiez une seule fois et connectez chaque poste vacant au marché spécialisé de l'aviation où les candidats recherchent déjà.
Dépistage AeroAI
Structurez les données de CV de l'aviation et comparez les candidats aux exigences du poste sans vous fier uniquement à la correspondance de mots clés.
Évaluation structurée
Créez des étapes, des tableaux de bord et des pistes d'approbation spécifiques à chaque rôle pour des décisions d'embauche cohérentes et vérifiables.
Pages de carrière de marque
Présentez les rôles dans le contexte de votre propre employeur pendant qu'AeroHire gère l'expérience de candidature derrière la page.
Intégrations et API
Connectez des calendriers, des interviews vidéo et des systèmes d'entreprise via des intégrations standard et une API ouverte.
Recrutez parmi le public de l'aviation, pas à côté.
La plupart des systèmes de suivi des candidats démarrent lorsqu'une personne postule. AeroHire connecte ce flux de travail à TalentHub, de sorte que la portée, la présence des employeurs et la gestion des candidatures fonctionnent comme un seul système.
Une ligne claire entre le poste vacant et la décision signée.
Publier
Créez le rôle une fois et distribuez-le via les canaux adaptés à la campagne.
Structure
AeroAI transforme les informations du CV en données aéronautiques comparables pour l'équipe de recrutement.
Évaluer
Faites passer les candidats à travers des entretiens et des tableaux de bord avec un contexte partagé à chaque étape.
Embaucher
Documentez la décision et préparez un transfert propre vers les RH et l'intégration.
Comparez le modèle de recrutement avant de choisir l'outil.
Découvrez comment le contexte aéronautique, la portée du marché, la propriété des flux de travail et les services spécialisés changent la comparaison.
Voir la présentation de l'ATS aéronautiqueQuestions que les équipes posent avant de commencer.
01AeroHire est-il un système complet de suivi des candidats ?+
Oui. Il comprend les postes vacants, les pipelines de candidatures, les dossiers des candidats, la collaboration en équipe, les étapes des entretiens, les cartes de pointage, les pages de carrière, les rapports et la distribution TalentHub.
02Comment fonctionne l’inscription au CompanyHub ?+
Les utilisateurs professionnels entrent via le portail partagé AeroSelect SSO. Le lanceur donne accès à CompanyHub, AeroHire et à tous les autres produits activés pour l'organisation.
03Pouvons-nous conserver nos relations existantes sur les sites d'emploi ?+
Oui. TalentHub est le marché de l'aviation au sein de l'écosystème, tandis que des canaux et intégrations supplémentaires peuvent continuer à faire partie de votre mix de distribution.
04Où sont hébergées les données de recrutement ?+
Les données de la plateforme principale sont hébergées en Allemagne. Le Trust Center explique en détail l’infrastructure, le cryptage, les processeurs et les contrôles responsables de l’IA.
Mettez un vrai poste vacant via AeroHire.
Ouvrez le portail SSO partagé ou discutez avec l'équipe de votre flux de recrutement actuel.
Ouvrez le portail SSO