Un soutien au recrutement qui fonctionne comme un membre de votre équipe.
Sélection, gestion des entretiens, recherche de leadership et réalisation d'évaluations par des spécialistes qui travaillent dans le contexte de l'aviation et réintègrent les candidats structurés dans votre processus.
AeroSelect travaille en fonction de votre cadence d'embauche, examine les critères aéronautiques convenus avec votre équipe et reste responsable de la qualité de la liste restreinte.
Ajoutez la capacité de recrutement dont vous avez besoin, là où vous en avez besoin.
Utilisez un service ciblé pour une campagne, une famille de rôles ou une recherche difficile pendant que votre équipe interne garde le contrôle de la relation employeur.
Service de dépistage
Examinez les candidats entrants en fonction de critères spécifiques à votre rôle et proposez des profils qualifiés dans votre ATS existant.
Solutions d'entretien
Organisez des premières conversations structurées et des évaluations plus approfondies sur site ou à distance avec un enregistrement cohérent.
Recherche de leadership
Combinez le contexte de l'aviation avec une recherche ciblée et retenue de rôles opérationnels et exécutifs.
Journées d'évaluation
Concevez et fournissez des formats d'évaluation évolutifs pour le personnel de cabine, le service et d'autres campagnes de volume.
Quatre phases, une équipe responsable.
L'engagement suit un processus visible depuis la définition des rôles jusqu'au transfert structuré.
Découverte
Cartographiez le rôle, le fonctionnement, les éléments indispensables et le processus de décision.
Sourcing et sélection
Atteignez le marché pertinent et validez les critères essentiels.
Évaluation
Exécutez le format d’entretien ou d’évaluation convenu pour le poste.
Remise de transfert
Fournissez un dossier de candidat structuré dans votre propre flux de travail de recrutement.
Ce que les organisations demandent avant de s’engager.
01En quoi est-ce différent d’une agence de recrutement ?+
Le service est conçu comme une extension de la fonction RH interne. La portée, les critères, les rapports et le transfert restent visibles, et les candidats entrent dans le processus propriétaire de votre organisation.
02Quels employeurs du secteur de l'aviation peuvent utiliser ce service ?+
Les compagnies aériennes, les MRO, les aéroports, l'aviation d'affaires, les services au sol, les constructeurs aérospatiaux et les organismes de formation peuvent définir un engagement.
03L’équipe peut-elle travailler au sein de notre ATS existant ?+
Oui. Le service peut fonctionner avec AeroHire ou fournir des profils structurés dans le système de recrutement que vous utilisez déjà.
04Comment le prix est-il déterminé ?+
La sélection, les campagnes, les évaluations et les recherches retenues ont des profils d'effort différents. Une proposition claire suit la discussion de découverte.
Faites évoluer le recrutement sans en perdre le contrôle.
Apportez une famille de rôles ou une campagne à l’équipe et définissez le bon niveau de support.
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