Unterstützung im Recruiting, die sich wie ein Teil Ihres Teams anfühlt.
Unsere Recruiter mit Aviation-Erfahrung übernehmen Screening, Interviewsteuerung, Executive Search oder Assessments und übergeben qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten strukturiert in Ihren Prozess.
AeroSelect arbeitet im Takt Ihres Recruitings, prüft nach den gemeinsam festgelegten fachlichen Kriterien und übernimmt Verantwortung für die Qualität der Shortlist.
Verstärken Sie Ihr Recruiting genau dort, wo Kapazität fehlt.
Nutzen Sie gezielte Unterstützung für eine Kampagne, eine Berufsgruppe oder eine schwer zu besetzende Position. Ihr internes Team behält dabei die Beziehung zu den Kandidatinnen und Kandidaten in der Hand.
Bewerber Screening
Eingehende Bewerbungen anhand positionsspezifischer Kriterien prüfen und qualifizierte Profile in Ihr bestehendes ATS übergeben.
Interviewsteuerung
Strukturierte Erstgespräche und vertiefende Assessments vor Ort oder remote durchführen und einheitlich dokumentieren.
Executive und Leadership Search
Fundiertes Aviation Verständnis mit einer gezielten Direktansprache für operative Führungspositionen und Executive Rollen verbinden.
Assessment Days
Skalierbare Assessment-Formate für Cabin Crew, Service und weitere größere Recruiting-Kampagnen entwickeln und durchführen.
Vier Phasen, ein verantwortliches Team.
Von der Positionsklärung bis zur strukturierten Übergabe bleibt jeder Schritt transparent.
Auftrag klären
Position, betrieblichen Kontext, Muss-Kriterien und Entscheidungsprozess gemeinsam definieren.
Sourcing und Screening
Den relevanten Kandidatenmarkt ansprechen und entscheidende Voraussetzungen früh prüfen.
Auswahl
Das vereinbarte Interview oder Assessment Format zuverlässig durchführen.
Übergabe
Ein aussagekräftiges Kandidatendossier in Ihren eigenen Recruiting-Prozess übergeben.
Häufige Fragen zu unseren Recruiting Services.
01Was unterscheidet AeroSelect von einer klassischen Recruiting-Agentur?+
Unser Service erweitert gezielt Ihre interne HR-Funktion. Leistungsumfang, Auswahlkriterien, Reporting und Übergabe bleiben transparent. Kandidatinnen und Kandidaten wechseln in einen Prozess, der Ihrem Unternehmen gehört.
02Für welche Arbeitgeber in der Luftfahrt sind die Services geeignet?+
Wir arbeiten mit Airlines, MROs, Airports, Business Aviation, Ground Services, Aerospace Herstellern und Trainingsorganisationen.
03Kann Ihr Team in unserem bestehenden ATS arbeiten?+
Ja. Wir arbeiten entweder direkt in AeroHire oder übergeben strukturierte Profile an das Recruiting-System, das Sie bereits nutzen.
04Wie werden die Recruiting Services kalkuliert?+
Screening, Kampagnen, Assessments und Direktansprache erfordern unterschiedliche Leistungen. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Recruiting skalieren und trotzdem die Kontrolle behalten.
Besprechen Sie eine Berufsgruppe oder Kampagne mit uns und legen Sie gemeinsam den passenden Umfang fest.
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