AeroHire im Vergleich zu Recruiting-Agenturen.
Eine Recruiting-Agentur liefert Kandidatinnen und Kandidaten für einen konkreten Suchauftrag. AeroHire gibt Arbeitgebern zusätzlich einen dauerhaft nutzbaren eigenen Prozess, einen unternehmenseigenen Talent Pool und direkten Zugang zum Stellenmarkt der Luftfahrt. Bei Bedarf lassen sich spezialisierte Recruiting-Leistungen ergänzen.
Gute Recruiting-Funktionen sind die Basis. Verständnis für die Luftfahrt macht zusätzliche Excel-Listen überflüssig.
Vergleichen Sie den gesamten Recruiting-Ansatz und nicht nur einzelne Funktionen.
Die passende Lösung hängt davon ab, ob Sie eine allgemeine Plattform, eine Jobbörse, ein externes Recruiting-Team oder ein spezialisiertes System für die Luftfahrt benötigen, das Ihr eigenes Team betreibt.
Dieser Vergleich basiert auf öffentlich verfügbaren Informationen zur Positionierung und zu grundlegenden Funktionen. Produktumfang und Konditionen können sich ändern. Recruiting-Agenturen und weitere Produktnamen gehören den jeweiligen Rechteinhabern. Prüfen Sie aktuelle Details deshalb direkt beim jeweiligen Anbieter.
Was AeroHire speziell für Arbeitgeber in der Luftfahrt ergänzt.
Luftfahrtspezifische Daten
Lizenzen, Type Ratings, Flugstunden, Recency und Medicals bleiben direkt im Kandidatenprofil sichtbar.
Vorauswahl mit AeroAI
Das Screening berücksichtigt tatsächliche Erfahrung in der Luftfahrt und nicht nur allgemeine Schlagwörter.
Reichweite auf TalentHub
Das ATS ist direkt mit der spezialisierten Jobplattform für die Luftfahrt verbunden.
Datenhosting in der EU
Zentrale Plattformdaten werden in Deutschland gehostet. Weitere Informationen zu unseren Schutzmaßnahmen finden Sie im Trust Center.
Fragen zu AeroHire und Recruiting-Agenturen.
Klare Antworten zu Funktionen, Verfügbarkeit und Leistungsumfang.
01Ist AeroHire ein direkter Ersatz für Recruiting-Agenturen?+
Mit AeroHire müssen Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess nicht auslagern. Spezialisierte Recruiter bleiben dennoch sinnvoll und lassen sich über AeroSelect flexibel in Ihren eigenen Prozess einbinden.
02Können wir AeroHire mit einer echten Stelle testen?+
Ja. Eine Demo ist am aussagekräftigsten, wenn Sie eine konkrete Stelle in der Luftfahrt und die dazugehörigen Auswahlkriterien mitbringen.
03Kann AeroSelect auch operative Aufgaben im Recruiting übernehmen?+
Ja. Direktansprache, Vorauswahl, Interviews, die Suche nach Führungskräften oder Assessment-Kampagnen lassen sich flexibel ergänzen. System und Kandidatendaten bleiben dabei in der Hand des Arbeitgebers.
04Wo finden wir Informationen zu Sicherheit und Datenschutz?+
Im AeroSelect Trust Center finden Sie Informationen zu Hosting, Verschlüsselung, Zugriffsschutz, Ausfallsicherheit, Auftragsverarbeitern und dem verantwortungsvollen Einsatz von KI.
Vergleichen Sie beide Lösungen anhand Ihrer eigenen Vakanz in der Luftfahrt.
Bringen Sie Vakanz, Prozess und Entscheidungskriterien mit. Unser Team zeigt Ihnen offen, wo AeroHire passt und wo eine andere Lösung sinnvoller sein kann.
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