Ein Aviation ATS, das mehr erkennt als einen Lebenslauf.
Bewerbungen, Lizenzen, Ratings, Flugstunden, Medicals und Teamentscheidungen in einem Recruiting-Prozess steuern, direkt verbunden mit TalentHub.
Wo generische ATS an ihre Grenzen kommen, beginnt spezialisiertes Aviation-Recruiting.
Im Recruiting für die Luftfahrt unterscheiden sich Nachweise je nach Position, Behörde und Betrieb. AeroHire hält diesen fachlichen Zusammenhang von der Bewerbung bis zur Auswahl sichtbar und reduziert manuelle Prüfungen, ohne Entscheidungen zur Blackbox zu machen.
Bewerbermanagement für die Luftfahrt
Lebenslauf, Lizenzen, Type Ratings, Medicals, Flugstunden, Notizen und Kommunikation bleiben in einem vollständigen Kandidatenprofil zusammen.
Direkte Anbindung an TalentHub
Eine Stelle einmal anlegen und direkt auf der spezialisierten Jobplattform für die Luftfahrt veröffentlichen.
Screening mit AeroAI
AeroAI strukturiert Lebensläufe aus der Luftfahrt und vergleicht Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle. Dabei zählen nicht nur Stichworte, sondern relevante Fachdaten.
Strukturierte Auswahl
Definieren Sie passende Prozessschritte, Bewertungsbögen und Freigaben für einheitliche und nachvollziehbare Entscheidungen.
Karriereseiten im eigenen Markenauftritt
Präsentieren Sie offene Stellen im eigenen Markenauftritt. AeroHire steuert den Bewerbungsprozess im Hintergrund.
Integrationen und API
Binden Sie Kalender, Videointerviews und bestehende Unternehmenssysteme über Standardschnittstellen und eine offene API an.
Entwickelt für Airlines, MROs, Airports und spezialisierte Teams in der Luftfahrt.
Viele ATS beginnen erst mit dem Eingang einer Bewerbung. AeroHire verbindet den gesamten Prozess mit TalentHub. So greifen Reichweite, Arbeitgeberprofil und Bewerbermanagement direkt ineinander.
Ein klarer Prozess von der Ausschreibung bis zur Entscheidung.
Veröffentlichen
Stelle einmal anlegen und über die passenden Kanäle veröffentlichen.
Strukturieren
AeroAI bereitet Informationen aus Lebensläufen als vergleichbare, luftfahrtspezifische Daten auf.
Bewerten
Bewerbende mit Interviews und Scorecards durch einen einheitlichen Auswahlprozess führen.
Einstellen
Entscheidung dokumentieren und alle Informationen sauber an HR und Onboarding übergeben.
Häufige Fragen vor dem Start.
Klare Antworten zu Funktionen, Verfügbarkeit und Leistungsumfang.
01Ist AeroHire ein vollständiges ATS?+
Ja. AeroHire umfasst Stellen, Bewerbungspipelines, Kandidatenprofile, Zusammenarbeit im Team, Interviewphasen, Scorecards, Karriereseiten, Reporting und die Veröffentlichung auf TalentHub.
02Wie funktioniert die Registrierung für CompanyHub?+
Unternehmen registrieren sich einmal im zentralen AeroSelect SSO Portal. Von dort gelangen berechtigte Nutzerinnen und Nutzer zu CompanyHub, AeroHire und allen weiteren freigeschalteten Produkten.
03Können wir bestehende Jobbörsen weiterhin nutzen?+
Ja. TalentHub ist die spezialisierte Jobplattform im AeroSelect-Ökosystem. Bestehende Kanäle und Integrationen können Teil Ihrer Veröffentlichungsstrategie bleiben.
04Wo werden unsere Recruiting Daten gehostet?+
Die zentralen Plattformdaten werden in Deutschland gehostet. Das Trust Center informiert ausführlich über Infrastruktur, Verschlüsselung, Auftragsverarbeiter und den verantwortungsvollen Einsatz von KI.
Testen Sie AeroHire mit einer echten Vakanz.
Bringen Sie eine konkrete Position, die Qualifikationskriterien und Ihren heutigen Prozess mit. Wir zeigen Ihnen, wie AeroHire dazu passt.
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